Dengankata lain, sikap toleransi dan saling mengerti merupakan faktor utama pembentuk kekompakan. Setelah kita memahami makna dr kekompakan, bahwasannya kekompakan membutuhkan kejelasan visi dan misi dan juga rasa saling mengerti antar anggota, maka kita berharap masalah mengenai kompak atau tidaknya suatu kelompok tdk menjadikan perpecahan
8. Menunjukkan kompetensi yang kita miliki. Indikator-indikator Kepercayaan Maxwell 2002 mengindikasikan Kepercayaan, meliputi; a. Kejujuran, yaitu dengan adanya kejujuran anggota tim akan menciptakan rasa saling percaya. b. Pemberian tugas, yaitu dengan pemberian tugas pada anggota tim berarti telah memberikan kepercayaan bahwa anggota tim mampu melaksanakannya. c. Integritas, yaitu setiap anggota dianggap memiliki integritas atau bersikap sebenarnya truthfulness dalam bekerja. Teori Tentang Kekompakan Pengertian Kekompakan Dewi 2007 memberikan defenisi bahwa kekompakan adalah bekerja sama secara teratur dan rapi, bersatu padu dalam menghadapi suatu pekerjaan yang biasanya ditandai adanya saling ketergantungan. Menurut West 2002, “Ada 5 lima hal yang bisa menjadi bahan latihan kekompakan dalam sebuah tim, yaitu 1 Komunikasi, meliputi kelancaran komunikasi, tepat dan akurat menyampaikan informasi, dan saling terbuka, 2 Respek satu sama lain, meliputi memahami kebutuhan dan mendengarkan pendapat pihak lain, memberikan feedback konstruktif, serta memberi apresiasi, 3 Kesiapan menerima tantangan, juga kegigihan dan ketekunan dalam bekerja, 4 Kerja sama, meliputi kemampuan memahami pentingnya komitmen, kepercayaan, penyelesaian masalah bersama, kejelasan tujuan, Universitas Sumatera Utara memberi dukungan dan motivasi, serta mengakui kesuksesan, dan 5 Kepemimpinan, baik memimpin orang lain, tim, maupun memimpin diri sendiri”. Selanjutnya Mangkuprawira 2009 menyatakan bahwa “Kekompakan cohesiveness adalah tingkat solidaritas dan perasaan positif yang ada dalam diri seseorang terhadap kelompoknya”. Kekompakan kelompok bukanlah senjata rahasia dalam pencarian untuk peningkatan kinerja kelompok atau tim. Caranya agar berhasil adalah dengan menjaga agar ukuran kelompok-kelompok tugas tetap kecil, menyakinkan standar- standar kinerja dan sasaran-sasaran harus jelas dan dapat diterima, mencapai beberapa keberhasilan awal dan mengikuti petunjuk-petunjuk praktis. Tim kerja yang dipilih sendiri dimana orang-orang mengangkat teman satu timnya sendiri dan cara-cara sosial selepas kerja dapat merangsang kekompakan sosio-emosional. Membantu perkembangan kekompakan sosio-emosional perlu diseimbangkan dengan kekompakan tim. Jika sosio-emosional tidak disesuaikan dengan kekompakan tim, hal ini dapat mengganggu kinerja dan prestasi tim, yang pada akhirnya mengganggu prestasi-prestasi individu. Pada dunia usaha, penggunaan team work seringkali merupakan solusi terbaik untuk mencapai suatu kesuksesan. Team work yang solid akan memudahkan manajemen dalam mendelegasikan tugas-tugas organisasi. Namun demikian untuk membentuk sebuah tim yang solid dibutuhkan komitmen yang tinggi dari manajemen. Hal terpenting adalah bahwa team work harus dilihat sebagai suatu sumber daya yang Universitas Sumatera Utara harus dikembangkan dan dibina sama seperti sumber daya lain yang ada dalam perusahaan. Proses pembentukan, pemeliharaan dan pembinaan team work harus dilakukan atas dasar kesadaran penuh dari tim tersebut sehingga segala sesuatu berjalan secara normal sebagai suatu aktivitas sebuah team work, meskipun pada kondisi tertentu manajemen dapat melakukan intervensi Mangkuprawira, 2009. Indikator-indikator Kekompakan
Penyebabterjadinya Dinamika Kelompok. Menurut Soekanto (2006), sebab-sebab terjadinya dinamika kelompok adalah sebagai berikut: a. Berubahnya struktur kelompok sosial. Perubahan struktur kelompok sosial karena sebab-sebab dari luar perlu diuraikan, yakni mengenai perubahan yang disebabkan karena perubahan situasi.
Padus,opera,drama,band,dsb.
Kalimatpenjelas merupakan kalimat yang menjadi tempat dirumuskannya gagasan penjelas; Paragraf yang baik memiliki: (1) Kepaduan paragraf adalah keeratan ataupun kekompakan hubungan antarunsur-unsur paragraf, baik itu antarkalimat utama dengan kalimat penjelasnya ataupun antarkalimat penjelas itu sendiri. Kepaduan itu harus tampak dalam isi
Apa saja cara membentuk kekompakan antar siswa dalam kelas? Teamwork merupakan tingkat kebersamaan yang sangat diperlukan dalam suatu komunitas seperti anak sekolah, anak kuliah, karyawan atau komunitas yang tergabung dalam satu lembaga atau perkumpulan. Kali ini kosngosan akan membahas apa saja yang harus dilakukan untuk meningkatkan kekompakan atau teamwork antar pelajar di sekolah. Mari simak pembahasannya dibawah ini. Ada banyak sekali tujuan membentuk kekompakan antar siswa dalam kelas. Salah satunya agar tercipta iklim belajar yang ideal, saling membantu dan mengajari teman sekelas yang belum paham mengenai materi pelajaran. Untuk mencapai anggota kelas yang solid maka diperlukan langkah dan cara untuk membentuk kekompakan di kelas itu sendiri. Dan guru menjadi tokoh sentral di dalamnya. Guru berperan dalam memonitor dan menjadi inisiatif dalam mengajarkan tentang solidaritas dan nilai pertemanan. Apa yang dimaksud dengan kekompakan dan kebersamaan? Kekompakan merupakan bekerja sama secara teratur dan rapi, bersatu padu dalam menghadapi suatu pekerjaan yang biasa ditandai dengan terciptanya saling ketergantungan. Sementara itu kebersamaan merupakan segala sesuatu yang kita lakukan dan pikirkan selalu melibatkan orang lain. Selain itu, kamu mungkin juga butuh Teamwork Quotes untuk menjaga solidaritas antar penghuni kelas. Cara meningkatkan kekompakan pelajar Kekompakan antar siswa dipengaruhi oleh kepribadian individual siswa dan cara mengajar gurunya. Ada berbagai faktor lain yang menyebabkan mengapa satu kelas kompak dan kelas lain meningkatkan kekompakan itu maka guru harus melakukan beberapa langkah diantaranya 1. Menentukan peran dan tanggung jawab antar siswa di dalam kelas Kelas adalah ekosistem pendidikan yang sangat penting untuk dikelola oleh guru pembimbing kelas. Pada saat setiap anggota kelas sudah diberikan peran dan tanggung jawab masing masing, maka mereka akan mendapat tugas dan fungsi secara lengkap dan terperinci. Seluruh anggota kelas mendapat tugas dan fungsi sesuai dengan kelebihan dan kekurangan yang dan fungsi inilah mmestilah mendapat persetujuan dari seluruh anggota kelas dan dipastikan semua pekerjaan sudah ada yang Menetapkan tujuan bersama untuk anggota kelas Untuk menciptakan kekompakan tim di dalam kelas, maka para siswa harus tahu seperti apa tujuan awal mereka belajar di harus bisa memberikan penjelasa seputar apa yang menjadi tujuan mereka dalam bersekolah. Berikan pengarahan supaya belajar dan bersosialisasi adalah dua aspek yang penting untuk perkembangan mereka. 3. Seringlah memberikan tugas dan presentasi kelompok Dengan memberikan tugas kelompok lebih banyak dari tugas individu, maka diharapkan para siswa bisa lebih mampu berkoordinasi dan meingkatkan interaksi antar sesama anggota ini akan meningkatkan solidaritas dan kekompakan tim mereka untuk mengerjakan dan menganalisis bersama tugas yang diberikan oleh Memberikan apresiasi atau penghargaan terhadap anggota kelas yang berprestasi Penghargaan yang diberikan kepada siswa di kelas bagi mereka yang berprestasi atau memiliki nilai bagus dapat memotivasi anggota kelas lain untuk melakukan hal yang itu dengan adanya apreasiasi, mereka akan merasa lebih dihargai dan memiliki motivasi kuat dalam belajar di kelas bersama teman Mengatasi dengan sigap setiap perselisihan dan kekecewaan dalam anggota kelas Didalam setiap anggota kelompok seperti satu kelas, pasti pernah terjadi konflik dan salah paham. Penanganan perselisiahan oleh guru dengan sika yang arif sangat diperlukan untuk menjaga hubungan dan stabilitas kelas. Jangan membiarkan dendam dan konflik tersebut tumbuh antara satu anggota kelas dengan anggota lain dalam kurun waktu yang seluruh anggota kelas tetapkan aturan dan kesepakatan kelas dimana masing-masing dapat melakukan pendekatan pada yang lainnya ketika ada sesuatu yang perlu Tidak membeda-bedakan antara murid Terkadang guru juga berlaku tidak adil terhadap murid muridnya. Oleh karena itu hindari perlakuan yang tidak adil terhadap murid-murid mu didalam seorang guru, kamu juga harus memperlakukan setiap anak sama, baik itu yang pintar maupun yang bodoh, yang mudah mengerti pelajaran dan yang sulit mengerti Mengadakan Game Ice BreakingUntuk mencairkan suasana, sebagai guru, kamu bisa menggelar game ice breaking untuk mencairkan suasana agar di kelas tidak hanya tercipta kesan yang formal, tetapi juga fun dan tetap kamu bingung hendak melakukan permainan seperti apa, cukup melihat contoh ice breaking online yang ada di youtube. Atau kamu bisa lihat Contoh Game Ice Breaking di Sekolah seperti yang sudah kosngosan tips lain buat guru untuk menjaga kekompakan didalam kelas, antara lain Mengadakan sesi bimbingan konseling secara rutin sekali semingguMempelajari setiap karakter dan kebiasaan dari anak didikMenjadi teman bagi anak didik terutama sosok yang dianggap "bos" oleh yang lainnyaBerlaku adil dan tidak membeda bedakan perlakuanMembuat grup chatting WA, Telegram kelas untuk diskusi dan sarana hiburanMembuat akun media sosial khusus kelas Kata Penutup Kekompakan adalah faktor utama yang akan mendukung belajar menjadi lebih menyenangkan, efektif dan efisien di dalam karena itu, guru harus bisa meningkatkan kekompakan antar murid murid didalam kelas, sehingga terjalin suasana belajar yang hangat serta menyenangkan. Sekianlah pembahasan kita kali ini mengenai solusi peningkatan kekompakan antar siswa dalam kelas. Semoga kamu yang berprofesi sebagai guru bisa menerapkan langkah diatas untuk terciptanya kondisi kelas yang solid. rezaharahap Saya adalah profesional dibidang bisnis, finansial, ekonomi, pendidikan dan lowongan pekerjaan. Saya memberikan informasi peluang usaha dan ide bisnis untuk entrepreneur atau wirausahawan. Saya juga merencanakan strategi bisnis, mengelola penghasilan, menentukan strategi investasi dan mempersiapkan rencana keuangan
Bentukyang utama dari properti ini adalah termasuk real property tanah kekayaan pribadi personal property kepemilikan barang secara fisik lainnya dan kekayaan intelektual. Jadi penggunaan properti dalam suatu tarian disesuaikan dengan kebutuhan koreografi. Adapun yang termasuk properti tari adalah mahkota selendang payung panah sapu tangan
Memiliki tim yang menjunjung tinggi makna semangat dan kekompakan pastinya berdampak positif bagi perusahaan. Menurut Ohio University, kerja sama tim team spirit dan kekompakan togetherness menjadi cara yang efisien untuk mengatasi tantangan dalam perusahaan, contohnya saat mengelola proyek besar. Tak hanya itu, manfaat lain memiliki semangat dan kekompakan dalam sebuah tim adalah meningkatnya produktivitas para karyawan. Jadi, bisa dibilang makna semangat dan kekompakan sangatlah penting untuk menunjang kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Glints sebagai perusahaan yang kini telah memiliki lebih dari 900 karyawan juga menjunjung tinggi nilai semangat dan kekompakan. Berikut pendapat Glintstars sebutan karyawan Glints mengenai nilai hingga makna semangat dan kekompakan. Apa Makna Semangat dan Kekompakan? © Glints Team spirit atau semangat tim adalah ketika sekelompok orang bekerja keras dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama, menurut Mentimeter. Shania Lemmuela, Creative Designer Glints Indonesia Menurut Shania, team spirit adalah saat semua anggota tim bisa memaksimalkan potensinya masing-masing untuk meraih tujuan bersama. “Makna team spirit dalam dunia kerja adalah ketika kita yang jadi bagian dalam team dapat memaksimalkan potensi diri dan saling mendukung untuk achieve goals yang sama.” – Shania Jadi, makna team spirit tidak sebatas berinteraksi dengan karyawan lain. Namun, tiap anggota tim harus bisa saling mendukung dan punya rasa memiliki yang tinggi. Avi, Assistant Talent Acquisition Manager Glints Adanya hubungan dari “rasa memiliki” dan team spirit juga disepakati oleh Noor Laily Alviani atau akrab disapa Avi. Menurut Avi hal terpenting dari team spirit adalah sense-of-belonging yang kuat dari para anggota tim. “Menurutku makna team spirit dan togetherness itu ketika sebuah tim memiliki sense-of-belonging yang kuat agar bisa berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.” – Avi Dengan begitu, setiap anggota tim bisa bekerja sama dengan baik tanpa merasa terbebani saat harus membantu satu sama lain. Trung Le, Creative Designer Glints Vietnam Nilai semangat dan kekompakan juga disebut sangat penting untuk diterapkan di perusahaan oleh Trung Le. Sebab, ada banyak manfaat dari menerapkan nilai semangat dan kekompakan. “Ketika semua anggota tim memiliki suara dan sudut pandang yang sama, akan lebih mudah untuk bersimpati, menghindari miskomunikasi dan konflik, serta mempercepat pengambilan keputusan.” – Trung Le Ketiga pendapat Glintstars tersebut sesuai dengan pernyataan yang ditulis oleh Vantage Circle mengenai makna semangat dan kekompakan. Saat setiap anggota tim memiliki perasaan bangga dan setia, hal itu akan berpengaruh pada kinerja timnya. “Di sisi lain, makna kekompakan adalah ketika setiap anggota tim mampu saling menutupi kekurangan anggota lainnya.” Dengan begitu, tiap anggota tim bisa saling mengandalkan satu sama lain. Jadi, komunikasi yang baik serta rasa saling percaya adalah kunci agar anggota tim bisa lebih kompak dan meraih tujuan bersama. Nilai Semangat dan Kekompakan dalam Budaya Kerja Glints © Glints Chron menjelaskan bahwa semangat tim didasarkan pada budaya perusahaan. Perusahaan yang mendukung kolaborasi dan kerja tim akan memiliki makna semangat dan kekompakan yang tinggi sehingga karyawan akan terbiasa bekerja sama. Glints juga punya budaya kerja yang disebut dengan RIIBCOH yang memengaruhi nilai semangat dan kekompakan Glintstars. Terdapat 7 nilai utama dalam budaya kerja Glints, yaitu relentlessly resourceful integrity impact beginner’s mindset customer obsessed ownership high standards Supaya bisa lebih memahami mengenai budaya Glints, kamu bisa baca penjelasan RIIBCOH di bawah ini BACA ARTIKELNYA Lalu, seperti apa kata Glintstars soal pengaruh budaya Glints terhadap nilai semangat dan kekompakan? 1. Ownership yang tinggi Avi yang bekerja hampir 3 tahun di Glints menyebutkan bahwa nilai Glints yang erat kaitannya dengan makna semangat dan kekompakan adalah ownership. “Ketika aku dan tim memiliki ownership yang tinggi, kita akan bertanggung jawab dengan satu pekerjaan dan melakukan apapun agar bisa mencapai tujuan bersama.” – Avi Avi pun menambahkan, timnya yang suportif dan kolaboratif berhasil memengaruhi nilai team spirit yang dimilikinya. 2. Tak mudah menyerah dan aktif cari solusi Shania dan Trung Le sepakat bahwa nilai relentlessly resourceful serta beginner’s mindset juga menjadi value yang berdampak pada semangat dan kekompakan yang dimiliki Glintstars. Nilai relentlessly resourceful berarti Glintstars tidak akan mudah menyerah dan aktif mencari penyelesaian masalah. Sementara itu, beginner’s mindset merupakan keinginan untuk terus belajar dan berani menerima kritik dari anggota tim. Jadi, dengan kedua nilai tersebut Glintstars bisa lebih kompak dan punya hubungan baik karena bekerja sama menyelesaikan masalah dan berani berbagi ide baru. Tindakan yang Mencerminkan Makna Semangat dan Kekompakan © Glints Bagi Glintstars, ada beragam hal yang membantu mereka meningkatkan nilai team spirit dan togetherness. 1. Buat aktivitas di luar pekerjaan Shania dan Trung Le yang menjadi bagian dari tim Creative di Glints menyebutkan jika kegiatan team building di luar jam kerja sangat bermanfaat untuk meningkatkan kekompakan. “Creative Team biasanya mengadakan Creative Club di mana kita bisa sharing topik-topik di luar pekerjaan seperti membahas film-film favorit. Kegiatan seperti itu dapat membantu kita mengenal anggota tim lebih baik dan mengurangi rasa canggung.” – Shania 2. Pemimpin yang aktif dan mengenal timnya Trung Le juga berpendapat bahwa leader adalah faktor penting yang bisa menumbuhkan semangat kekompakan tim. Dengan leader yang aktif dan bisa memahami setiap anggota timnya, pastinya semangat tim akan lebih tinggi dan jadi lebih kompak. 3. Membangun komunikasi yang baik Tanpa adanya komunikasi yang baik, menurut Avi, pasti akan lebih mudah terjadi kesalahpahaman antar anggota. Dinamika di dalam tim juga akan berjalan kurang lancar. 4. Mendekatkan diri secara personal Tak kenal maka tak sayang. Saat bekerja dengan orang yang tidak terlalu kita kenal, tentu akan memengaruhi produktivitas. Itulah mengapa, penting untuk mengenal tim secara personal. Jadi, kita bisa tahu seperti apa cara kerja tiap orang dalam tim sehingga bisa lebih nyaman saat bekerja sama dengan mereka. 5. Saling terbuka satu sama lain Tindakan terakhir yang mencerminkan makna semangat dan kekompakan ialah dengan berani saling terbuka atau jujur, menurut Avi. Saat setiap anggota tim bisa selalu jujur, hal tersebut dapat membangun lingkungan yang psychologically safe. Selain itu, akan lebih mudah untuk memberikan feedback kepada sesama anggota tanpa harus merasa tidak enak. Itulah pandangan dan praktik soal semangat serta kekompakan dari Glintstars. Kedua nilai tersebut telah menjadi bagian penting dalam budaya kerja Glints karena terbukti dapat meningkatkan produktivitas tim. Nah, jika kamu ingin merasakan manfaat serta menumbuhkan nilai-nilai semangat dan kekompakan dalam diri, yuk bergabung dalam tim Glints. Di Glints, kedua hal tersebut menjadi kunci bagi Glintstars untuk bisa bekerja sama dengan baik dalam menghadapi tantangan, meningkatkan produktivitas, hingga punya karier yang lebih cemerlang. Saat ini Glints masih membuka banyak peluang untukmu, lho! Klik tombol di bawah untuk temukan lowongan-lowongannya APPLY DI GLINTS 6 Tips to Build Team Spirit at Work in 2022 What is the Value of Teamwork? 5 Ways to Encourage Team Spirit Examples of Good Team Spirit
5gE4h. t98va3tefm.pages.dev/160t98va3tefm.pages.dev/261t98va3tefm.pages.dev/11t98va3tefm.pages.dev/344t98va3tefm.pages.dev/123t98va3tefm.pages.dev/216t98va3tefm.pages.dev/364t98va3tefm.pages.dev/248t98va3tefm.pages.dev/61
kekompakan merupakan unsur utama dalam
